ハラスメント対策のことなら株式会社シエーナ

3.ハラスメントが起きる理由について

3.ハラスメントが起きる理由について

(1)なぜ、ハラスメントが起きるのか?

そもそも、なぜ、ハラスメントが起きるのでしょうか。様々な理由や背景がありますが、例えば「平成24年職場のパワハラに関する実態調査報告書」でも50%以上の人が、パワハラが起きる理由に「コミュニケーション不足」を上げています。

【参考資料】
「平成24年職場のパワハラに関する実態調査報告書」

また、この調査においては、その他の理由として「正社員や正社員以外など様々な立場の従業員が働いているから」「従業員の年代に偏りがあるから」「中途人材や外国人など多様なバックグラウンドを持つ従業員が多い職場だから」など多様な人材が働いていることを上げています。

(2)ハラスメントが起きる理由

このようなデータから、ハラスメントが起きる理由を次の3つにまとめることができます。

【理由1】職場のコミュニケーションが不足しているため。
【理由2】ハラスメントをしている本人に自覚がないため。
【理由3】雇用形態が多様な社員が働いているため。

【理由1】職場のコミュニケーションが不足しているため。

職場のコミュニケーションが不足するのは、上司も部下もお互い忙しく、あえて言葉で伝えなくともお互い察して動くことを求められる文化や考え方に囚われていることから起きています。

【理由2】ハラスメントをしている本人に自覚がないため。

ハラスメントの種類を問わず、ハラスメントをしている人には、自分がハラスメントをしているという自覚がない場合が多くあります。

【理由3】雇用形態が多様な社員が働いている。

多様な人材が働いているということは雇用形態、年代等により、それぞれの価値観、常識、優先順位、仕事に対するスタンスなど考え方が異なることになります。

【理由1】~【理由3】においては、例えば、高度経済成長期に一般的だった性別役割分担意識、長時間労働ありきの働き方、指示命令型マネジメントの徹底などで成果を出してきた年代からすると「長時間労働すべきだ」「子育てや家庭より仕事を最優先すべきだ」「女性は外で仕事をするのではなく家庭を守るべきだ」という思考が強く、過去の常識や価値観を、現在も正しいと思い込んでいるため、自覚なくハラスメント的な接し方をしてしまうということが起きています。

お気軽にお問い合わせください。03-5944-9212受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]

お問い合わせお気軽にお問い合わせください。
PAGETOP
Copyright © ハラスメント対策ならお任せください All Rights Reserved.
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.