ハラスメント対策のことなら株式会社シエーナ

5.ハラスメント対策研修(管理職、一般社員向け)

5.ハラスメント対策研修(管理職、一般社員向け)

弊社では、お気軽に受講ができる単発(1回のみ)の研修プログラムもご用意しています。内容についてはご希望にあわせてカスタマイズが可能ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。

【メッセージ】

現在では、ハラスメント対策を行うことは、企業の義務となり、万が一対応策を怠ると会社名が公表されたり、損害賠償請求をされたりと企業にとってのリスクも高い問題です。そこで本研修では、どのような行為が「セクハラ」「パワハラ」に該当するのか認識を共有化し、各ハラスメントが発生した場合の対応方法と予防のポイントについて学び、実際に職場で起きうるハラスメント事例に対して、グループディスカッションを行い対応策について全体で共有します。また、パワハラを意識しすぎて部下や後輩へ指導できないという課題に対し、アサーティブコミュニケーション(相手を尊重して自己主張をする考え方)を学び、パワーハラスメントにならない伝え方、しかり方、指導方法が取れるようになることを目指します。

【対象】

一般社員、管理職

【研修内容(案)】120分

1.ハラスメントの現状と概要

(1)なぜ、ハラスメントが起きるのか?ハラスメントが起きる背景について
(2)ハラスメントの現状と自社における課題
(3)企業に求められる対応について~責任と義務、法律について~
(4)セクシャルハラスメント(セクハラ)とは
(5)パワーハラスメント(パワハラ)とは
(6)指導とパワハラとの違い
(7)あなたのハラスメント度チェック(個人ワーク)

2.ハラスメントの予防と解決対応について(グループディスカッション)

(1)ハラスメントの予防体制とは
トップのメッセージ/ルールを決める/相談窓口を設置する/事態を把握する/教育する/周知する
(2)ハラスメントの解決対応とは
セクハラ、パワハラが起きていることを認識する/事実確認/注意の方法/処分/被害者への対応方法/その他注意点等
(3)予防効果の図り方とは
(4)グループディスカッション(事例に基づく対応策を話し合う)
事例に対して、どのように対応するかを話合い、対応策を発表し、全体で共有する。

3.パワハラにならない伝え方~アサーティブコミュニケーションを身につける~

(1)なぜ、感情的な叱り方になるのか?
(2)出来事と感情の関係とは
(3)相手を尊重しながら自己主張するアサーティブコミュニケーションとは
(4)あなたのアサーティブ度チェック(個人ワーク)
(5)自分の感情との付き合い方~感情を引き起こしている捉え方を知る~
(6)パワハラにならないアサーティブな伝え方
※実際の研修内容とは異なる場合もございますので、あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。

研修・講演に関する費用

本プログラムに関しては、1回(~120分)【15万円(税別)+交通費実費】にて対応しております。
※研修時間や研修内容についてはご希望にあわせてカスタマイズさせていただきます。
※プログラム内容にカスタマイズが必要な場合は、別途費用がかかる場合がございます。
※研修時間が120分に満たない場合であっても、上記研修費用と変更ございません。
※内容詳細についてはお気軽にお問い合わせください。

お気軽にお問い合わせください。03-5944-9212受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]

お問い合わせお気軽にお問い合わせください。
PAGETOP
Copyright © ハラスメント対策ならお任せください All Rights Reserved.
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.