（１）性別役割分担意識

男性は外で働き女性は家庭を守るという考え方。女性だからこの仕事は無理だという考え方。
（例：お茶くみなどの細やかな仕事は女性のほうが向いている、男性社員は育児休業をとるべきではないと思うなど）

（２）長時間労働ありきの働き方

長時間労働することが前提だという考え方。長時間労働ができない立場の人（妊娠、出産、子育て中の人）は仕事を任せることができないという考え方。
（例：仕事上必要であるならば、深夜や休日も連絡をとるべきだ、育児休業中の社員に対してプロ意識が足りないと思うなど）

（３）指示命令型マネジメント

部下には厳しくすべき、部下の行動をコントロールするべきという考え方。何をおいても組織と仕事を最優先すべきという考え方。
（例：仕事であればどんなに厳しいノルマであっても達成すべきだ、仕事は自分で盗み取って覚えるべきだなど）

（４）協調性の重視

相手の考えていることを察して動くべきという考え方。協調性を重視するため、個性の主張、自己主張を好まない職場環境など。
（例：職場では会社の意向が最優先であるので自己主張すべきでない、協調性がない人とは話をしたくない、など）