ハラスメント防止に必要な取り組みとは
これまでお伝えしてきたハラスメント対策の概要から、企業がハラスメントを防止するため必要な取り組みを３つご紹介します。
ハラスメントに関する
知識を共有する
（本人の自覚を促すため）
自身の「べき思考」を
自覚し、緩めていく
（自身のべき思考を自覚し、自分の自動思考を緩めていくため）
心理的安全性を確立し、察する文化から伝え合う文化へ移行する
（多様な価値観を知り、受け入れるためには言葉で伝え合うことが必要なため）
この３つの取り組みをサポートするため、弊社では各サービスメニューをご用意しています。
ハラスメント防止プログラム
（ハラスメントの起き難い
企業風土作りへの第一歩）
ハラスメント対策研修
（管理職・一般社員向け）
自分と相手を尊重する
アサーティブコミュニケーション研修
個別対応による
ハラスメント防止プログラム
（コーチによる研修 ＋ 個別の実践サポート）
ハラスメント行為者向け
ポジティブチェンジプログラム
（短期で学ぶハラスメント防止プログラム）
ハラスメント相談窓口サービス
（ハラスメント通報窓口を
請け負います）