行為者向けハラスメント研修_Aプラン（６ヶ月）
本プログラムはハラスメントの行為者・加害者や管理職むけのハラスメント研修プログラムです。
ハラスメント研修を受講することで知識を習得することはできますが、１人１人の実践となると「本人が変えたいと思っていても変えられない」というケースも出て参ります。
なぜなら、ハラスメント的な言動の影響を受けている「べき思考」は１人１人異なり、その「べき思考」（部下は厳しく指導すべきだ、仕事を第一に考えるべきだなど）を本人が正しいと信じていればいるほど、無自覚に囚われてしまい、コントロールできずにいつも同じパターンを繰り返してしまう（例：ハラスメント的な言動を反応的に行ってしまう等）ということが起きるからです。
そこで、本研修プログラムでは、毎月の担当コンサルタントとの１対１の個別ミーティングを通して、受講者別にどのような「べき思考」に縛られているのかを探っていき、その「べき思考」を緩めるアプローチを行います。
一定期間継続して実践支援を行うことで、受講者の【古い習慣】を【新しい習慣】へシフトさせ、ハラスメント的言動を減らしていくことはもちろん、多様な価値観を受け入れる次世代のリーダーとしてのあり方を実践を通して身につけていく研修プログラムとなります。
受講いただいた方の
感想です。
化学メーカー（東証プライム市場）管理職50代
（6か月前と比較して）研修プログラムを受けて変わったことは何ですか？
自分を客観視することで、相手の受け止めの可能性を考えるようになった。
（6か月前と比較して）研修プログラムを受けてどんな効果がありましたか？
主観的に物事を考えるだけではなく、客観的な考えを持てるように心がけるようになりました。
本研修プログラムを受けてよかった点を教えてください。
自分の悩みや不安に思っていることを徐々に相談できる関係を築け、客観的な考えを持てるようになったと思います。
その他感想、もっとこうして欲しいというご要望、リクエストなどなんでもご自由にご記入ください。
行為者向けハラスメント研修ということで、初めは構えた感じで取り組んでいたが、自分の考えにも一定の理解をして頂けたことである程度の信頼関係が築けることができ、有意義な時間を過ごせたと考えます。ありがとうございました。
化学メーカー（東証プライム市場） 管理職50代
（6か月前と比較して）研修プログラムを受けて変わったことは何ですか？
社内社外の人への応対（態度・声のトーン）やコミュニケーションの取り方が変わりました。特に、コミュニケーションスタイルを教えて頂いたことで、人によりコミュニケーションの取り方を変える必要があることが視野的に理解できたことで、タイプ別に気をつけて接するようになりました。
（6か月前と比較して）研修プログラムを受けてどんな効果がありましたか？
少しですが、気持ちに余裕が持てるようになっていると思います。気持ちに余裕が持てたことは、仕事に対して、前よりも前向きに向き合えるようになったことに繋がっていると思います。また、気持ちに余裕が持てたためか、少し、相手の立場で物事を考えられるようになり、部署間の交渉がスムーズに行える割合が増えました。
本研修プログラムを受けてよかった点を教えてください。
もともと、自分の不得手はわかってはいましたが、アセスメントを実施することで明確になり、その改善に取り組みやすかったです。また、１つずつ改善を行い、再度、アセスメントを行うことで、前の課題が改善されていれば、新たな課題が見えてくるので、継続的に改善を進めることができている点が、非常に良いと思います。
それと、自身の行動を振り返り、行ったことへの反省点を考える習慣がついたことで、行動自体も継続的に改善が出来ると考えてます。
サービス業（東証プライム市場） 管理職50代
（6か月前と比較して）研修プログラムを受けて変わったことは何ですか？
自己中心的な考え方が強かったが冷静に自己を見つめれる時間ができ、自身の「強み」「弱み」が少しですが理解でき、日々の行動に生かせていけるようになった。
まだまだ、知らないことが多く幾つになっても「学ぶ」ことが大切だと感じ、ビジネス書を読み返したり興味のある本を読むようになった。
（6か月前と比較して）研修プログラムを受けてどんな効果がありましたか？
「聞くことが大事」だと理解が深まり、話を聞くことにより相手が何を考えているかを深いところまで少しですが理解できるようになった。
本研修プログラムを受けてよかった点を教えてください。
・コミュニケーションの大切さを痛感し、大切さを痛感したこと。
・人それぞれ環境や考え方が違うことを再認識できたこと。